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Die Gleitzone und der 800 EURO-Job

Mit den Mini-Jobs wurden am 01.04.2003 auch die "Midi-Jobs" und die Gleitzone eingeführt. Es handelt sich dabei nicht um Mini-Jobs! Was aber bedeutet Gleitzone und wann findet diese Anwendung?

Die Gleitzone (Niedriglohnsektor) wurde geschaffen, damit der Arbeitnehmer beim Überschreiten der 400-EURO-Grenze nicht gleich mit dem vollen Beitragsanteil von etwa 21 Prozent belastet wird. Der Beitragssatz in der Zone zwischen 400,01 und 800,00 € steigt für den Arbeitnehmer nur "gleitend" an. Der Arbeitgeber hat dagegen ab 400,01 € seinen Anteil am Gesamtsozialversicherungsbeitrag in gewohnter Höhe zu tragen (ebenfalls etwa 21 Prozent).

Voraussetzungen
Die Gleitzone setzt voraus: Das erzielte Arbeitsentgelt liegt neben dem regelmäßigen Einkommen zwischen 400,01 und 800,00 € im Monat. Die Grenze von 800,00 € im Monat darf dabei nicht überschritten werden. Bestehen mehrere Beschäftigungsverhältnisse im Niedriglohnsektor, ist das insgesamt erzielte Arbeitsentgelt maßgebend (§ 20 Abs. 2 SGB IV).

Der Gesetzestext
"Eine Gleitzone im Sinne dieses Gesetzbuches liegt bei einem Beschäftigungsverhältnis vor, wenn das daraus erzielte Arbeitsentgelt zwischen 400,01 € und 800,00 € im Monat liegt und die Grenze von 800,00 € im Monat regelmäßig nicht überschreitet; bei mehreren Beschäftigungsverhältnissen ist das insgesamt erzielte Arbeitsentgelt maßgebend."

Die Neuheit
Neu bei der gleitenden Versicherungspflicht ist, dass der Arbeitnehmeranteil in der Gleitzone ab dem ersten April 2003 geringer ausfällt. Die Beitragsbelastung des Arbeitnehmers steigt mit dem Einkommen stufenweise (gleitend) an. Je näher also das Arbeitsentgelt an die 800,00 € kommt, desto höher wird der zu zahlende Arbeitnehmeranteil. Bei 800,00 € erreicht der Arbeitnehmeranteil den normalen, hälftigen Beitragsanteil.

Die Beitragsbelastung des Arbeitnehmers beginnt in der Gleitzone bei 400,01 € Bruttogehalt mit

Beispiele für Jobs in der Gleitzone:

Sie arbeiten in zwei Mini-Jobs mit jeweils 300 € Verdienst: Die Jobs werden zusammengerechnet und sind nicht mehr versicherungsfrei. Das Gesamtgehalt liegt mit 600 € in der Gleitzone, deshalb müssen beide Arbeitgeber die Beitragsermäßigung beachten.
Ein Job liegt unter und einer über
400 €: Alle Arbeitnehmer-Tätigkeiten werden addiert. Auch solche, die unterhalb der Gleitzone liegen (also selbst versicherungsfrei sind). Das bedeutet beispielsweise:

1. Job: 200 €
2. Job: 460 €

Das Gesamteinkommen beträgt 660 €. Der 200-EURO-Job ist versicherungs- und steuerfrei. Der 460-EURO-Job ist versicherungspflichtig. Das Gesamteinkommen liegt in der Gleitzone, die SV-Beiträge sind also ermäßigt.

16,60 € (normal wären es 83,40 €). Bei 800 € muss der Arbeitnehmer den normalen Beitragsanteil zahlen, also ebenso wie der Arbeitgeber knapp 21 Prozent 166,80 €.

Die Errechnung der beitragspflichtigen Einnahme ist mittels folgender vom Gesetzgeber vorgegebenen Formel möglich:

Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge

1. Zunächst bestimmen Sie die fiktive beitragspflichtige Einnahme nach der Formel:

F x 400 + (2 - F) x (AE - 400).

Hier steht der Buchstabe "F" für den so genannten Faktor "F", der nun jedes Jahr vom Bundesministerium für Gesundheit und Soziale Sicherung festgelegt werden wird. In 2003 beträgt er 0,5995. Das Kürzel "AE" bezeichnet das reale Arbeitsentgelt. Durch Einsetzen der Zahlen errechnen Sie die fiktive beitragspflichtige Einnahme.

2. Von dieser fiktiven Einnahme berechnen Sie nun die Gesamtbeiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung unter Anwendung des jeweils halben Beitragssatzes und verdoppeln anschließend diesen Betrag. So vermeiden Sie Rundungsdifferenzen.

3. Dann bestimmen Sie die Arbeitgeber-Beitragsanteile und zwar nicht von der fiktiven beitragspflichtigen Einnahme, sondern vom realen Arbeitsentgelt und unter Anwendung des halben Beitragssatzes.

4. Von den Gesamt-Beiträgen unter Punkt 2. ziehen Sie die Arbeitgeber-Beitragsanteile unter Punkt 3. ab und ermitteln so die Arbeitnehmer-Beitragsanteile.

Die Beitragssätze zu den einzelnen Versicherungszweigen entsprechen dem Stand vom 01.04.2003!

Die Bundesanstalt für Angestellte hat für die Arbeitgeber einen Gleitzonenrechner zur Verfügung gestellt.

Die besonderen Regelungen zur Gleitzone gelten in den folgenden Fällen nicht:

Wenn Personen wegen ihrer Berufsausbildung (z.B. Auszubildende, Praktikanten) beschäftigt sind.
Bei Beschäftigungen, für deren Beitragsberechnung fiktive Arbeitsentgelte zu Grunde gelegt werden (z.B. bei der Beschäftigung behinderter Menschen in anerkannten Werkstätten für behinderte Menschen, bei Mitgliedern geistlicher Genossenschaften, Diakonissen und Angehörigen ähnlicher Gemeinschaften).
In Fällen der Altersteilzeit oder bei sonstigen Vereinbarungen über flexible Arbeitszeiten, in denen lediglich das reduzierte Arbeitsentgelt in die Gleitzone fällt.
Für Arbeitsentgelte aus Wiedereingliederungsmaßnahmen nach einer Arbeitsunfähigkeit.
Für versicherungspflichtige Arbeitnehmer, deren monatliches Arbeitsentgelt regelmäßig mehr als 800,00 € beträgt und nur wegen Kurzarbeit oder im Baugewerbe wegen schlechten Wetters so weit gemindert ist, dass das tatsächlich erzielte Arbeitsentgelt die obere Gleitzonengrenze von 800,00 € unterschreitet.